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Une nouvelle convention pour la métallurgie : des changements et des spécificités pour la gestion de la paie
En tant que société prestataire de gestion de paie, EFFISOCIAL comprend l’importance des récentes évolutions dans la convention collective de la métallurgie.
Une convention historique pour la branche métallurgie et un texte ambitieux pour répondre aux enjeux actuels
Signée le 7 février 2022 après plus de cinq années de négociation entre l’UIMM et trois organisations syndicales représentatives, cette convention marque un tournant historique dans la modernisation du dispositif conventionnel de la branche.
La nouvelle convention collective de la métallurgie est le fruit d’une démarche ambitieuse. Elle vise à bâtir le modèle social de l’industrie de demain, tout en s’adaptant aux attentes des entreprises et des salariés. Cette convention unique, à portée nationale, concerne 1,6 million de salariés et plus de 42 000 entreprises de la branche. Elle introduit de nombreux changements majeurs qui ont un impact direct sur la gestion de la paie.
Une classification unique et une nouvelle grille salariale
Parmi les principales nouveautés, le texte introduit une classification unique et objective pour l’ensemble des emplois. Ce système permet aux salariés de construire des parcours professionnels plus clairs et évolutifs. En parallèle, une nouvelle grille salariale nationale définit les salaires minimums, renforçant ainsi l’attractivité de la branche.
Autre point fort de cette convention : l’instauration d’un régime de protection sociale propre, étendu aux non-cadres.
Désormais, les employeurs doivent assurer une couverture obligatoire en matière de gros risques, notamment en cas de décès, d’incapacité ou d’invalidité. Cette évolution implique une mise en conformité rigoureuse des pratiques RH.
Une classification unique et une nouvelle grille salariale
Parmi les principales nouveautés, le texte introduit une classification unique et objective pour l’ensemble des emplois. Ce système permet aux salariés de construire des parcours professionnels plus clairs et évolutifs. En parallèle, une nouvelle grille salariale nationale définit les salaires minimums, renforçant ainsi l’attractivité de la branche.
Autre point fort de cette convention : l’instauration d’un régime de protection sociale propre, étendu aux non-cadres.
Désormais, les employeurs doivent assurer une couverture obligatoire en matière de gros risques, notamment en cas de décès, d’incapacité ou d’invalidité. Cette évolution implique une mise en conformité rigoureuse des pratiques RH.
Une transition à accompagner avec un expert paie comme EFFISOCIAL
Face à ces changements, il devient essentiel de s’associer à un partenaire expérimenté en gestion de la paie. EFFISOCIAL vous accompagne dans la mise en œuvre opérationnelle de la nouvelle convention collective de la métallurgie, tout en garantissant la conformité légale et le bien-être des salariés.
Notre expertise nous permet de prendre en charge les spécificités de cette convention, en assurant une gestion rigoureuse et personnalisée de vos bulletins de paie. Grâce à notre accompagnement, vous anticipez les évolutions réglementaires, réduisez les risques d’erreur, et renforcez la confiance de vos collaborateurs.
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