{"id":2129,"date":"2025-12-17T17:52:25","date_gmt":"2025-12-17T16:52:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.effisocial.fr\/?p=2129"},"modified":"2026-02-25T15:47:34","modified_gmt":"2026-02-25T14:47:34","slug":"reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/2025\/12\/17\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\/","title":{"rendered":"R\u00e9forme EPP : pr\u00e9parer vos entretiens professionnels pour 2026"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"R\u00e9forme\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

R\u00e9forme EPP 2025 : pr\u00e9parer vos entretiens professionnels pour 2026<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa r\u00e9forme de l\u2019Entretien Professionnel et Personnel (EPP), entr\u00e9e en vigueur avec la loi du 24 octobre 2025, bouleverse les pratiques RH et impose aux entreprises de repenser leur gestion des parcours professionnels. Plus qu\u2019une simple obligation l\u00e9gale, l\u2019EPP devient un v\u00e9ritable levier d\u2019\u00e9volution, d\u2019engagement et de fid\u00e9lisation des talents. D\u00e9couvrez comment anticiper ces changements et pr\u00e9parer efficacement vos entretiens pour 2026.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Comprendre la r\u00e9forme EPP 2025 : ce qui change pour l\u2019entretien professionnel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

La loi \u00ab seniors et dialogue social \u00bb transforme en profondeur l\u2019entretien professionnel, d\u00e9sormais renomm\u00e9 \u00ab entretien de parcours professionnel \u00bb.<\/p>\n

Les principales \u00e9volutions \u00e0 retenir :<\/p>\n

– Nouvelle p\u00e9riodicit\u00e9<\/strong> : L\u2019entretien doit \u00eatre organis\u00e9 d\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e suivant l\u2019embauche, puis tous les 4 ans (contre 2 ans auparavant), sauf accord collectif plus favorable.<\/p>\n

– Contenu enrichi<\/strong> : L\u2019entretien porte sur les comp\u00e9tences, les qualifications, les besoins de formation, les souhaits d\u2019\u00e9volution, la reconversion, et l\u2019activation du CPF. Il ne s\u2019agit pas d\u2019une \u00e9valuation du travail, mais d\u2019un temps d\u2019\u00e9change sur le projet professionnel du salari\u00e9.<\/p>\n

– Entretiens sp\u00e9cifiques<\/strong> : Des entretiens sont obligatoires au retour de certains cong\u00e9s (maternit\u00e9, parental, longue maladie, etc.), \u00e0 mi-carri\u00e8re (apr\u00e8s la visite m\u00e9dicale des 45 ans), et dans les deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant le 60e anniversaire pour aborder la fin de carri\u00e8re.<\/p>\n

– \u00c9tat des lieux r\u00e9capitulatif<\/strong> : Tous les 8 ans, un entretien bilan doit v\u00e9rifier le respect des obligations de formation et d\u2019\u00e9volution professionnelle.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Pr\u00e9parer vos entretiens EPP pour 2026 : les \u00e9tapes cl\u00e9s \u00e0 anticiper<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

2026 sera la premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019application pleine de la r\u00e9forme pour de nombreuses entreprises.<\/p>\n

Pour \u00eatre pr\u00eat, voici les actions \u00e0 anticiper :<\/p>\n

– Mettre \u00e0 jour vos proc\u00e9dures internes<\/strong> : Adaptez vos politiques RH \u00e0 la nouvelle p\u00e9riodicit\u00e9 et au contenu enrichi des entretiens.<\/p>\n

– Informer et former vos managers<\/strong> : Sensibilisez les responsables \u00e0 la nouvelle r\u00e9glementation et \u00e0 l\u2019importance de l\u2019accompagnement des salari\u00e9s.<\/p>\n

– Communiquer aupr\u00e8s des collaborateurs<\/strong> : Expliquez les objectifs de l\u2019EPP, les nouvelles \u00e9ch\u00e9ances et les b\u00e9n\u00e9fices pour chacun.<\/p>\n

– Planifier les entretiens 2026 d\u00e8s maintenant<\/strong> : Utilisez des outils de planification pour anticiper les rendez-vous, notamment pour les salari\u00e9s concern\u00e9s par les entretiens sp\u00e9cifiques (mi-carri\u00e8re, retour d\u2019absence, etc.).<\/p>\n

– Pr\u00e9parer les supports et trames d\u2019entretien<\/strong> : Mettez \u00e0 disposition des guides et des fiches pratiques pour structurer les \u00e9changes et garantir la conformit\u00e9.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Entretien de parcours professionnel : un outil cl\u00e9 pour l\u2019\u00e9volution et la mobilit\u00e9 interne<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

L\u2019entretien de parcours professionnel devient un moment privil\u00e9gi\u00e9 pour :<\/p>\n

– Identifier les comp\u00e9tences mobilis\u00e9es et \u00e0 d\u00e9velopper.<\/p>\n

– Discuter des besoins de formation en lien avec les transformations de l\u2019entreprise.<\/p>\n

– \u00c9voquer les souhaits d\u2019\u00e9volution, de mobilit\u00e9 interne ou de reconversion.<\/p>\n

– Mobiliser le CPF et b\u00e9n\u00e9ficier du conseil en \u00e9volution professionnelle (CEP).<\/p>\n

– Formaliser un plan d\u2019action partag\u00e9, remis au salari\u00e9 \u00e0 l\u2019issue de l\u2019entretien. Ce dialogue r\u00e9gulier favorise l\u2019engagement, la mont\u00e9e en comp\u00e9tences et la fid\u00e9lisation des collaborateurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Entretiens sp\u00e9cifiques et parcours salari\u00e9 : anticiper chaque \u00e9tape cl\u00e9\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

La r\u00e9forme impose une s\u00e9rie d\u2019entretiens adapt\u00e9s aux moments charni\u00e8res du parcours professionnel :<\/p>\n

– Retour d\u2019absence<\/strong> : Un entretien est propos\u00e9 apr\u00e8s certains cong\u00e9s ou arr\u00eats, sauf si un entretien a d\u00e9j\u00e0 eu lieu dans les 12 derniers mois.<\/p>\n

– Mi-carri\u00e8re<\/strong> : Dans les deux mois suivant la visite m\u00e9dicale des 45 ans, un entretien aborde l\u2019adaptation du poste, la pr\u00e9vention de l\u2019usure professionnelle et les besoins de formation.<\/p>\n

– Fin de carri\u00e8re<\/strong> : Avant le 60e anniversaire, l\u2019entretien porte sur le maintien dans l\u2019emploi et les am\u00e9nagements possibles (temps partiel, retraite progressive\u2026).<\/p>\n

– \u00c9tat des lieux tous les 8 ans<\/strong> : Un bilan complet du parcours professionnel, des formations suivies et des \u00e9volutions obtenues.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

P\u00e9riode de reconversion professionnelle : un nouveau dispositif pour accompagner la mobilit\u00e9\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

La loi cr\u00e9e la \u00ab p\u00e9riode de reconversion \u00bb, fusionnant les anciens dispositifs Pro-A et Transitions collectives. Ce nouveau m\u00e9canisme permet :<\/p>\n

– D\u2019acqu\u00e9rir une certification ou des blocs de comp\u00e9tences, en mobilisant le CPF.<\/p>\n

– De b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un accompagnement renforc\u00e9 par l\u2019OPCO et le CEP.<\/p>\n

– D\u2019organiser la reconversion en interne ou en externe, avec maintien ou suspension du contrat de travail selon les cas.<\/p>\n

– De garantir le financement des formations et la s\u00e9curisation du parcours du salari\u00e9.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Ce dispositif favorise la mobilit\u00e9 professionnelle et l\u2019adaptation aux mutations du march\u00e9 du travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Digitaliser la gestion des EPP : focus sur Lucca Entretiens et My Silae RH<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Pour r\u00e9pondre \u00e0 la complexit\u00e9 croissante des obligations et fluidifier la gestion des EPP, les outils digitaux sont devenus incontournables. Deux solutions majeures se distinguent.<\/p>\n

Pour r\u00e9pondre aux nouvelles exigences de la r\u00e9forme EPP 2025 et faciliter la gestion des entretiens professionnels, des solutions digitales comme Lucca Entretiens<\/a> et My Silae RH<\/a>\u00a0 s\u2019imposent comme des alli\u00e9s incontournables.<\/p>\n

Lucca Entretiens<\/a> permet de planifier et automatiser les campagnes d\u2019entretiens, de personnaliser les trames, d\u2019assurer la tra\u00e7abilit\u00e9 des comptes-rendus et de suivre les actions d\u00e9cid\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 des tableaux de bord intuitifs.<\/p>\n

My Silae RH<\/a>, int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 la suite Silae, offre une gestion compl\u00e8te du cycle des entretiens, du d\u00e9clenchement automatique des convocations \u00e0 l\u2019archivage s\u00e9curis\u00e9, en passant par le suivi des plans d\u2019action et le reporting RH, tout en garantissant la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Effisocial : votre partenaire pour l\u2019accompagnement et le d\u00e9ploiement des outils EPP\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Au-del\u00e0 du choix de la solution digitale, la r\u00e9ussite du projet repose sur l\u2019accompagnement au changement et le d\u00e9ploiement adapt\u00e9 \u00e0 votre organisation.<\/p>\n

Effisocial vous accompagne dans :<\/p>\n

– L\u2019analyse de vos besoins et la s\u00e9lection de l\u2019outil le plus adapt\u00e9<\/strong> (Lucca Entretiens<\/a> et My Silae RH<\/a>)<\/p>\n

– La conduite du changement<\/strong> : formation des \u00e9quipes RH et des managers, communication interne, \u00e9laboration de guides pratiques.<\/p>\n

– Le param\u00e9trage et le d\u00e9ploiement<\/strong> : adaptation des trames, int\u00e9gration avec vos outils existants, gestion des droits d\u2019acc\u00e8s.<\/p>\n

– Le suivi et l\u2019optimisation<\/strong> : accompagnement post-d\u00e9ploiement, analyse des retours utilisateurs, ajustements pour maximiser l\u2019adoption et la conformit\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En conclusion<\/strong>, la r\u00e9forme EPP 2025 impose une nouvelle dynamique dans la gestion des parcours professionnels. En anticipant d\u00e8s aujourd\u2019hui la pr\u00e9paration des entretiens pour 2026, en choisissant des outils digitaux performants comme Lucca Entretiens<\/a> ou My Silae RH<\/a>, et en vous appuyant sur l\u2019accompagnement d\u2019Effisocial, vous transformez une contrainte r\u00e9glementaire en v\u00e9ritable opportunit\u00e9 de d\u00e9veloppement et de fid\u00e9lisation des talents.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Consultez nos Actualit\u00e9s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\n\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tExternalisation de la paie ou mise \u00e0 disposition : quel choix ?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t\tCyrielle MARC<\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\u2022<\/span>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t\t26\/03\/2026<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\u2022<\/span>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t\tOutils<\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t

La gestion de la paie est un enjeu strat\u00e9gique : complexit\u00e9 r\u00e9glementaire, risques d\u2019erreurs, manque de ressources internes\u2026 Deux mod\u00e8les coexistent aujourd\u2019hui pour y r\u00e9pondre : l\u2019externalisation de la paie vs la mise \u00e0 disposition. D\u00e9couvrez la diff\u00e9rence entre ces deux solutions.<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\"externalisation\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tPose des cong\u00e9s d’\u00e9t\u00e9 : pr\u00e9paration, m\u00e9thode et outils pour une gestion RH sereine\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t\tMelanie Bouilly<\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\u2022<\/span>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t\t23\/02\/2026<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\u2022<\/span>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t\tOutils<\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t

Anticipez sereinement la p\u00e9riode estivale gr\u00e2ce \u00e0 une organisation efficace des cong\u00e9s pay\u00e9s. D\u00e9couvrez les bonnes pratiques, m\u00e9thodes et outils indispensables pour une gestion RH fluide avant l\u2019\u00e9t\u00e9<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\"R\u00e9forme\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tR\u00e9forme EPP : pr\u00e9parer vos entretiens professionnels pour 2026\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t\tMelanie Bouilly<\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\u2022<\/span>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t\t17\/12\/2025<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\u2022<\/span>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t\tActualit\u00e9<\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t

D\u00e9couvrez les changements cl\u00e9s de la r\u00e9forme EPP 2025 et pr\u00e9parez vos entretiens professionnels pour 2026 : nouvelles obligations, outils digitaux et conseils pratiques pour r\u00e9ussir.<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\"Gestion\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tGestion de paie : les CRM, la cl\u00e9 pour une conformit\u00e9 sans stress\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t\tMelanie Bouilly<\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\u2022<\/span>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t\t17\/11\/2025<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\u2022<\/span>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t\tActualit\u00e9<\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t

Le CRM est un outil strat\u00e9gique pour fiabiliser vos DSN et anticiper les obligations r\u00e9glementaires. Effisocial et My Silae vous aident \u00e0 g\u00e9rer la paie sans stress.<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ajoutez votre titre ici<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

D\u00e9couvrez les changements cl\u00e9s de la r\u00e9forme EPP 2025 et pr\u00e9parez vos entretiens professionnels pour 2026 : nouvelles obligations, outils digitaux et conseils pratiques pour r\u00e9ussir.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2131,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"sidebar","ocean_second_sidebar":"0","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"minimal","ocean_center_header_left_menu":"0","ocean_custom_header_template":"0","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"0","ocean_menu_typo_font_family":"0","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"0","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"off","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-2129","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualite","entry","has-media"],"yoast_head":"\nR\u00e9forme EPP : pr\u00e9parer vos entretiens professionnels pour 2026 - EFFISOCIAL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment anticiper la r\u00e9forme EPP et pr\u00e9parer vos entretiens de parcours professionnel 2026 gr\u00e2ce aux outils RH et \u00e0 l\u2019accompagnement Effisocial.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/2025\/12\/17\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"R\u00e9forme EPP : pr\u00e9parer vos entretiens professionnels pour 2026 - EFFISOCIAL\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez comment anticiper la r\u00e9forme EPP et pr\u00e9parer vos entretiens de parcours professionnel 2026 gr\u00e2ce aux outils RH et \u00e0 l\u2019accompagnement Effisocial.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/2025\/12\/17\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"EFFISOCIAL\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-17T16:52:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-25T14:47:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.effisocial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Article-blog-EFFISOCIAL-reforme-EPP-2025.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1066\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"355\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Melanie Bouilly\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Melanie Bouilly\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.effisocial.fr\\\/index.php\\\/2025\\\/12\\\/17\\\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.effisocial.fr\\\/index.php\\\/2025\\\/12\\\/17\\\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Melanie Bouilly\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.effisocial.fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f636b4370a721184d2f03aed24ee9bc5\"},\"headline\":\"R\u00e9forme EPP : pr\u00e9parer vos entretiens professionnels pour 2026\",\"datePublished\":\"2025-12-17T16:52:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-25T14:47:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.effisocial.fr\\\/index.php\\\/2025\\\/12\\\/17\\\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\\\/\"},\"wordCount\":1359,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.effisocial.fr\\\/index.php\\\/2025\\\/12\\\/17\\\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.effisocial.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/Article-blog-EFFISOCIAL-reforme-EPP-2025.webp\",\"articleSection\":[\"Actualit\u00e9\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.effisocial.fr\\\/index.php\\\/2025\\\/12\\\/17\\\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.effisocial.fr\\\/index.php\\\/2025\\\/12\\\/17\\\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\\\/\",\"name\":\"R\u00e9forme EPP : pr\u00e9parer vos entretiens professionnels pour 2026 - EFFISOCIAL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.effisocial.fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.effisocial.fr\\\/index.php\\\/2025\\\/12\\\/17\\\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.effisocial.fr\\\/index.php\\\/2025\\\/12\\\/17\\\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.effisocial.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/Article-blog-EFFISOCIAL-reforme-EPP-2025.webp\",\"datePublished\":\"2025-12-17T16:52:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-25T14:47:34+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.effisocial.fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f636b4370a721184d2f03aed24ee9bc5\"},\"description\":\"D\u00e9couvrez comment anticiper la r\u00e9forme EPP et pr\u00e9parer vos entretiens de parcours professionnel 2026 gr\u00e2ce aux outils RH et \u00e0 l\u2019accompagnement Effisocial.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.effisocial.fr\\\/index.php\\\/2025\\\/12\\\/17\\\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.effisocial.fr\\\/index.php\\\/2025\\\/12\\\/17\\\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.effisocial.fr\\\/index.php\\\/2025\\\/12\\\/17\\\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.effisocial.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/Article-blog-EFFISOCIAL-reforme-EPP-2025.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.effisocial.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/Article-blog-EFFISOCIAL-reforme-EPP-2025.webp\",\"width\":1066,\"height\":355,\"caption\":\"R\u00e9forme EPP 2025\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.effisocial.fr\\\/index.php\\\/2025\\\/12\\\/17\\\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.effisocial.fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"R\u00e9forme EPP : pr\u00e9parer vos entretiens professionnels pour 2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.effisocial.fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.effisocial.fr\\\/\",\"name\":\"EFFISOCIAL\",\"description\":\"Simplifiez vous la vie et confiez nous la gestion de votre paie\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.effisocial.fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.effisocial.fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f636b4370a721184d2f03aed24ee9bc5\",\"name\":\"Melanie Bouilly\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1d3cda06f7eeafd5f8f6c8230ae8da378ac02e51f57b20c758306f13beb66475?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1d3cda06f7eeafd5f8f6c8230ae8da378ac02e51f57b20c758306f13beb66475?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1d3cda06f7eeafd5f8f6c8230ae8da378ac02e51f57b20c758306f13beb66475?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Melanie Bouilly\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.effisocial.fr\\\/index.php\\\/author\\\/melanie\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"R\u00e9forme EPP : pr\u00e9parer vos entretiens professionnels pour 2026 - EFFISOCIAL","description":"D\u00e9couvrez comment anticiper la r\u00e9forme EPP et pr\u00e9parer vos entretiens de parcours professionnel 2026 gr\u00e2ce aux outils RH et \u00e0 l\u2019accompagnement Effisocial.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/2025\/12\/17\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"R\u00e9forme EPP : pr\u00e9parer vos entretiens professionnels pour 2026 - EFFISOCIAL","og_description":"D\u00e9couvrez comment anticiper la r\u00e9forme EPP et pr\u00e9parer vos entretiens de parcours professionnel 2026 gr\u00e2ce aux outils RH et \u00e0 l\u2019accompagnement Effisocial.","og_url":"https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/2025\/12\/17\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\/","og_site_name":"EFFISOCIAL","article_published_time":"2025-12-17T16:52:25+00:00","article_modified_time":"2026-02-25T14:47:34+00:00","og_image":[{"width":1066,"height":355,"url":"https:\/\/www.effisocial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Article-blog-EFFISOCIAL-reforme-EPP-2025.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Melanie Bouilly","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Melanie Bouilly","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/2025\/12\/17\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/2025\/12\/17\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\/"},"author":{"name":"Melanie Bouilly","@id":"https:\/\/www.effisocial.fr\/#\/schema\/person\/f636b4370a721184d2f03aed24ee9bc5"},"headline":"R\u00e9forme EPP : pr\u00e9parer vos entretiens professionnels pour 2026","datePublished":"2025-12-17T16:52:25+00:00","dateModified":"2026-02-25T14:47:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/2025\/12\/17\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\/"},"wordCount":1359,"image":{"@id":"https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/2025\/12\/17\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.effisocial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Article-blog-EFFISOCIAL-reforme-EPP-2025.webp","articleSection":["Actualit\u00e9"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/2025\/12\/17\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\/","url":"https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/2025\/12\/17\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\/","name":"R\u00e9forme EPP : pr\u00e9parer vos entretiens professionnels pour 2026 - EFFISOCIAL","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.effisocial.fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/2025\/12\/17\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/2025\/12\/17\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.effisocial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Article-blog-EFFISOCIAL-reforme-EPP-2025.webp","datePublished":"2025-12-17T16:52:25+00:00","dateModified":"2026-02-25T14:47:34+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.effisocial.fr\/#\/schema\/person\/f636b4370a721184d2f03aed24ee9bc5"},"description":"D\u00e9couvrez comment anticiper la r\u00e9forme EPP et pr\u00e9parer vos entretiens de parcours professionnel 2026 gr\u00e2ce aux outils RH et \u00e0 l\u2019accompagnement Effisocial.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/2025\/12\/17\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/2025\/12\/17\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/2025\/12\/17\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.effisocial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Article-blog-EFFISOCIAL-reforme-EPP-2025.webp","contentUrl":"https:\/\/www.effisocial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Article-blog-EFFISOCIAL-reforme-EPP-2025.webp","width":1066,"height":355,"caption":"R\u00e9forme EPP 2025"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/2025\/12\/17\/reforme-epp-2025-entretiens-professionnels-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.effisocial.fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"R\u00e9forme EPP : pr\u00e9parer vos entretiens professionnels pour 2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.effisocial.fr\/#website","url":"https:\/\/www.effisocial.fr\/","name":"EFFISOCIAL","description":"Simplifiez vous la vie et confiez nous la gestion de votre paie","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.effisocial.fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.effisocial.fr\/#\/schema\/person\/f636b4370a721184d2f03aed24ee9bc5","name":"Melanie Bouilly","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1d3cda06f7eeafd5f8f6c8230ae8da378ac02e51f57b20c758306f13beb66475?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1d3cda06f7eeafd5f8f6c8230ae8da378ac02e51f57b20c758306f13beb66475?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1d3cda06f7eeafd5f8f6c8230ae8da378ac02e51f57b20c758306f13beb66475?s=96&d=mm&r=g","caption":"Melanie Bouilly"},"url":"https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/author\/melanie\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2129","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2129"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2129\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2188,"href":"https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2129\/revisions\/2188"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2129"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2129"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.effisocial.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2129"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}